Garder bébé ou reprendre le boulot ... A t-on toutes vraiment le choix ?
Dimanche dernier, en parcourant la blogo (et surtout en rattrapant un peu le méga retard pris dernièrement sur la lecture de vos blogs ...), mon oeil a été attiré par un article. Celui de Caroline plus communément nommée FEMIN'ELLE.
Son article faisait référence à un sujet concernant toutes les mamans : Le congés maternité !
Cette article m'a donné envie de vous faire partager ma propre expérience sur le sujet.
Cependant, il ne s'agit pas de redire ce que TOUTES, nous avons resentie le jour ou nous avons du nous séparer de notre bébé, pour reprendre notre activité professionnelle ....
Charline avait 3 mois, elle n'était pas sevrée, et refusait catégoriquement le biberon !
On ne fait même pas ça à nos animaux !!!! Les priver du sein maternel !
Bref, pour ma part, vous l'aurez compris, ce n'était pas un choix mais bel et bien une obligation, certe financière mais pas seulement ...
Tout à commencé quelques mois avant la naissance de Charline ...
Primo, pour bien comprendre la situation, il est important que je vous situe le contexte :
A l'époque, j'étais cadre commerciale dans le bâtiment (un monde composé à 90% d'hommes), branche industrie (encore que des hommes ...), et m'occupais d'un secteur regroupant 7 départements (77, 91, 94, 75, 93, 10 et 51).
J'adorais mon métier, et avait décidé de mettre en route bébé, notamment parce que tout se passait bien dans mon boulot et que je m'y trouvais bien.
Un travaille intéressant, necessitant de l'autonomie, le sens des responsabilités, varié, pas trop mal payé, et une très bonne ambiance !
Bref, une entreprise sympa que je ne comptais plus quitter.
C'est alors que comme je vous le disais plus haut, à environ 5 mois de grossesse, mon patron m'annonce que pendant mon congés maternité pas de prime. (soit une baisse de salaire d'environ 20%).
Suite à cela, arrive in casa un courrier me confirmant cela, et m'informant que la société "consent" à me laisser mon véhicule de fonction pendant cette période (...)
Je tiens a préciser que moins d'un an plus tôt, un de mes collègues et ami avait du s'arrêter un peu plus de 4 mois pour se faire opérer des hanches et que lui, n'avait bien sur pas eu ce genre de "traitement" ...
"Je rêve la ! Il me semble que je paye des impôts chaque mois pour cette voiture ! Et mes primes alors !!!! On me demande d'être joignable pendant mes congés pour épauler mon remplaçant, mais pas de prime ! grrrrr "
A la suite de cela, il m'aura donc fallu plus d'un mois de bras de fer avec "The boss" pour obtenir 80% de mes primes ...
Ça commençait vraiment très mal ! (plus si top que ça cette boite finalement hein ??)
Le reste de ma grossesse se passe sans encombre, et je m'arrête donc par la suite pour mon congés mater (qui je vous le rappelle messieurs les boss, n'est que de 4 petits mois !) Ce que j'ignorais, c'est que le pire était à venir ....
Je vous passe l'épisode ultra pénible de laisser son amour à sa Taty, aussi sympa et compétente soit elle, pour reprendre le chemin du boulot ....
Ce que par contre, je n'avais pas prévue, c'est l'acharnement qui allait s'en suivre !
6 mois de galère, 6 mois de harcèlement, 6 mois d'enfer !!!
Car je vous le dis, dans certains milieux, une fois maman, les nanas ne sont plus bonnes a rien ! Et on me l'a bien fait comprendre !
Moi qui était considéré comme THE commerciale championne off the world pour mon boss (près de 18% du CA de ma boite a moi toute seule, comme on me l'avait gentiment dit peu de temps avant ...), et qui me donnait vraiment à fond dans ma mission, je suis passée au rend d'incompétente ...
Et la, il a fallu tout refaire ... tout prouver une seconde fois, mais cette fois, avec un gros "handicape"... : celui d'être maman (...)
Cette expérience m'a appris beaucoup de choses sur les hommes le monde du travail, et sa vision ultra limitée des femmes. Mais surtout depuis, j'ai démissionné pour une autre société !
J'ai choisi d'intégrer un groupe du CAC40. Je tiens aujourd'hui un poste très intéressant et intellectuellement plus épanouissant dans le marketing (bref, 1000 fois mieux). Les perspectives d'évolutions sont quasi sans limites (si ce n'est celles que je leurs donne ...), et je m'y plais beaucoup !
Une belle revanche en somme !
Inutile de vous préciser que bien sur, j'ai privilégié dans mon choix :
• d'une part le poste (off course ...)
• mais bien sur aussi la dimension humaine !
Tout ceci pour dire que parfois, on a vraiment pas le choix.
Même si beaucoup de monde pense que les femmes enceintes sont ultra protégées, moi je vous le dit, si j'avais "oser" prendre un congés maternité, j'aurai à coup sur, perdu mon emploi et par la même, toutes mes chances de trouver autre chose (l'inactivité dans ma profession, en général, ça ne pardonne pas ...).
J'ai bien sur conscience que je m'en suis très bien sortie, et qu'il y a certainement des cas beaucoup plus difficiles que le mien. Mais tout de même, je tenais a vous faire partager ce qui a été mon expérience en la matière ...
Et vous ???? Working girl et maman à la fois, ça s'est passé comment pour vous ????
